Weten waar je kwaliteiten liggen en wat je sterke en zwakke punten zijn, is cruciaal voor je functioneren. Toch zijn heel veel mensen zich niet bewust van hun eigen krachten en zwakten. Dat komt omdat de analyse veelal buiten het zelf wordt geplaatst. Je kijkt dan bijvoorbeeld naar je specifieke beroepsvaardigheden en beschouwt deze dan als zijnde sterk of zwak ontwikkeld. Dit hoort er zeker bij en moet je zeker niet links laten liggen. Het goed uitvoeren van je werk heeft immers zeker te maken met je talenten en kwaliteiten op het gebied van je functie. Om een heel simpel voorbeeld te nemen is het voor een ober van belang dat hij of zij ook daadwerkelijk met dienbladen kan lopen en borden met eten kan uitserveren. Maar als je in een kantoorsetting in een team werkt, dan gaat het niet alleen maar om je specifieke vaardigheden binnen je functie. Het gaat dan juist ook om je kwaliteiten die je hebt vanuit je persoonlijkheid. Iemands persoonlijke profiel is dan ook waar een disc training van Abundant Life vanuit gaat. Dat heeft dus vrij weinig te maken met de vraag hoe goed je bijvoorbeeld bent in het bijhouden van de administratie. Tijdens een disctraining kijk je juist eerder naar je persoonlijke kwaliteiten die ervoor zorgen dat je die affiniteit hebt met administratie. Je hebt vanuit de Disc training te maken met 4 primaire karaktertollen die opgesplitst kunnen worden in 20 profielen. Ieder persoon heeft zo zijn of haar profiel of in ieder geval profielen die meer of minder bij hem of haar passen. Niemand is immers 100% zus of zo. Dat maakt de discprofielen zo functioneel, omdat overlap juist heel goed mogelijk is. Iemand kan bijvoorbeeld introvert zijn en tegelijktijdig mensgericht. Maar iemand kan ook introvert zijn en tegelijkertijd juist taakgericht. Tevens is niet iedere extraverte persoon even emotioneel ingesteld. Zo heb je bijvoorbeeld hele taakgerichte en praktische mensen en je hebt mensen die juist inspirerend zijn en houden van communicatie. Als we de administratieve persoon als voorbeeld nemen, dan kan dit bijvoorbeeld iemand zijn die zowel terughoudend is als taakgericht. Deze persoon is dan bijvoorbeeld rationeel ingesteld, goed met data en erg nauwkeurig. Het zijn deze onderliggende kwaliteiten die maken dat hij of zij zo goed tot zijn recht komt op de administratie afdeling. Weten wat iemands aanleg is en waar zijn kwaliteiten liggen, zorgt er dus voor dat iemand ook makkelijker ingezet kan worden op een plek waar die kwaliteiten tot hun recht komen. Daarom is de Disc training zo goed voor teams, omdat je dan juist leert wat de kwaliteiten zijn van alle teamleden, zodat je die individuele teamleden kunt inzetten voor de taken die het beste bij hen passen. Tevens kun je de Disc profielen gebruiken om mensen met aansluitende profielen te laten samenwerken.
Organiseer een Disc training via abundantlife.nl
Via de website van abundantlife.nl kun je heel gemakkelijk een afspraak maken voor een Disc Training. Je kunt dan zelf aangeven wanneer en met hoeveel mensen je de Disc training wilt volgen.
Kijk op de site voor meer informatie
Naast de Disc training, kun je ook bij Abundant life terecht voort andere trainingen en cursussen zoals:
- Belbin teamtraining
- Zes denkhoeden teamtraining
- Disc Sales Teamtraining